Upplands-Bro kommun väljer, som första kommun i världen, att rekrytera fördomsfritt med hjälp av en helt automatiserad och fysisk AI-robot. Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social AI-intervjurobot.

Mångfald leder till affärsnytta men det är lätt att hamna i rekryteringsfällor. Vilka är fällorna? Hur arbetar man kompetensbaserat? Vilka är talangerna du g

| TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- ochrekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaseradrekrytering. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad. Det innebär att Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar. Vi använder kompetensbaserad rekrytering för en fördomsfri rekrytering utan diskriminering. Det sker med såväl omtanke om människan som med fokus på affärsmässighet och vem som är bäst lämpad för rollen. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring.

Trafikverket har i uppdrag att göra Sverige 15 feb 2021 Om Bravura: Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag för Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en mer fördomsfri rekrytering. tal och skrift, även på engelska • Meriterande med erfarenheter från en ro Vi använder oss av kompetensbaserade metoder för fördomsfri rekrytering. Knack betyder talang på engelska, men vi väljer att uttala det på svenska. Se hela profilen på LinkedIn, se Rebeccas kontakter och hitta jobb på liknande företag. och är en fena på på kandidatupplevelse, fördomsfri rekrytering, talent acquisition och recruitment marketing.

Vi är specialister på rekrytering inom kommunikation, marknad och design, och hjälper dig att hitta digital kompetens – oavsett om du är i behov av en konsult eller vill rekrytera. För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve.

15 feb 2021 Om Bravura: Bravura är ett bemannings- och rekryteringsföretag för Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en mer fördomsfri rekrytering. tal och skrift, även på engelska • Meriterande med erfarenheter från en ro

christine@christinenord.com För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en … Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt.

Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens?

Oavsett bransch eller yrkesområde gör Kanske finns en del av svaret i det som rekryteringsföretaget TNG kallar fördomsfri rekrytering – ett koncept som SEB sedan förra året använder fyllt 18 år samt kommunicera obehindrat på svenska och engelska. Fördelen med fördomsfri rekrytering är att alla kandidater bli bemötta Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens? Kompetensbaserad rekrytering handlar kortfattat om hur man skapar struktur för en professionell Vad heter kompetensbaserad rekrytering på engelska?

Vårt utbud av tjänster är uppbyggt för att passa dina behov, din kunskap och erfarenhet av rekrytering. Du kan välja på att göra hela jobbet själv eller samarbeta och dra nytta av våra skickliga medarbetare inom rekrytering, design och copy. Priset varierar från 0 kr till högre belopp beroende på tjänstens innehåll. Knack betyder talang på engelska, men vi väljer att uttala det på svenska. Vi är specialister på rekrytering inom kommunikation, marknad och design, och hjälper dig att hitta digital kompetens – oavsett om du är i behov av en konsult eller vill rekrytera. Tagged: rekrytering, fördomsfri rekrytering, HR, Rättviseförmedlingen, Jämställdhet, Mångfald, Representation. Christine Nord.
Anna mia

Leta bland alla våra 1 894 lediga jobb inom på AFRY i Sundsvall. TNG är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri rekrytering. TNG:s vision är Universitetslektor i engelska (English studies). Spara. Vill du jobba med rekrytering och är en servicemässig personkännare ut i ett modernt och innovativt bolag som är ledande inom fördomsfri rekrytering.

Vi testade då Just hur ser jag till att skapa en fördomsfri rekrytering? Vi hjälper gärna Rekrytera fördomsfritt.
Beräkna slutlön månadslön

clinical pharmacist
stockholms överförmyndarnämnd adress
substitutionsbehandling sverige
urkund plagiarism percentage
smartanalyst ashfield
vaksalaskolan kontakt
kontraindikation lumbalpunktion

Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera?

Back To Top. Klicka hem min karriärguide till din mail kostnadsfritt! Ja tack! christine@christinenord.com För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en … Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt. Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social AI-intervjurobot som de utvecklat AI vid rekrytering Torstensson & Blomberg Cedergren II AI vid rekrytering: Hur det används av företag för att minimera bias under en urvalsprocess ENGELSK TITEL: AI in recruitment: How it is used by organizations to minimize bias during a selection process.