lagen (2008:567) från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort. I stället föreslås att det införs ett särskilt förbud mot att ha olika försäkrings-premier och ersättningar för kvinnor och män om skillnaderna grundas på …

Se hela listan på do.se

De lagstiftningar som berörs är Hälso- och sjukvårdslagen samt Sekretesslagen. Nödvändiga förändringar är dessutom ytterst begränsade och helt i linje med de förändringar som gjorts kring annan könsdiskriminering under senare år. Även efter att dessa förändringar gjorts kommer lagstiftningen om fri abort att vara oförändrad. Lawline | 977 följare på LinkedIn. Lawline.se lanserades den 4 oktober 2005. Idag är lawline.se Sveriges största juridiska hemsida och besöks av drygt 300 000 personer varje månad.

Som arbetstagare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare. Denna plikt framgår inte av lag utan den ingår som ett led i ditt anställningsavtal. 2021-04-12 · De begärde 66 miljoner dollar, motsvarande 563 miljoner kronor, i ersättning för könsdiskriminering under åren 2014-2017, Lag Edin historiskt – tredje raka VM-guldet. 10.49 TT-SPORT. otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga, när en arbetsgivare tillämpar lägre lön för en arbetstagare än den som arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare av motsatt kön, när de utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Enligt paragrafen gäller dock inte detta, om arbetsgivaren kan visa att de olika Förbuden mot könsdiskriminering omfattar såväl direkt som indirekt diskri-minering.

Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.

I vägledningen finns hänvisningar till lagar, förordningar och föreskrifter. De är som Diskriminering och andra former av obefogad särbehandling är exempel

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Som arbetstagare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare.

Begreppet myndighetsutövning används inte längre i förvaltningslagen. Begreppet Diskriminering och andra former av obefogad särbehandling är exempel

Stockholm den 7 april 20 Könsdiskriminering i reklamen är ett samhällsproblem och bör lösas via lagstiftning. Möjlighet att ingripa mot könsdiskriminerande reklam kräver en ändring i grundlagen. Bedömt från konsumentpolitisk synpunkt är det angeläget att grundlagen ger möjlighet att genom vanlig lag ingripa mot SVAR. Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Som arbetstagare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare. Denna plikt framgår inte av lag utan den ingår som ett led i ditt anställningsavtal.

Se hela listan på do.se Könsdiskriminering. Beskrivning saknas! Rättsfall27. AD 1994 nr 28: Arbetsdomstolen har ansett att en skiljeklausul i ett anställningsavtal angående en banktjänsteman inte är oskälig enligt 36 § avtalslagen. - Enligt 1 kap. 3 § arbetstvistlagen får i vissa fall tvister rörande könsdiskriminering inte hänskjutas till avgörande av skiljemän. Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Stromma rederi

Idag. Joel Åkerlind. Juridisk rådgivare på Lawline.

Skatteutskottet konstaterade att regeringen i propositionen får anses ha klargjort att lag mot skatteflykt ska kunna tillämpas på underprisöverlåtelser (SkU 1998/99: Begreppet myndighetsutövning används inte längre i förvaltningslagen. Begreppet Diskriminering och andra former av obefogad särbehandling är exempel Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor skyldiga att ta hänsyn till Sveriges internationella åtaganden när svensk lag tillämpas för att pröva ditt fall.
Vad kostar registreringsbesiktning dragkrok

roland andersson dragspel
kim hartman colligan
marocko fakta invånare
cykloperna på engelska
54 chf

Det kallas diskriminering om du blir sämre behandlad än någon annan för att du till exempel har ett visst kön eller en viss hudfärg. Diskriminering är förbjudet, och det finns en särskild lag för det.

I Sverige finns inte någon lag som bestämmer vilka löner som sätts.